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清華大學人力資源創新實戰高級研修班招生簡章未開課

課程編號:67-9678

  • 主辦機構:清華大學本站認證課程供應商
  • 開課時間:常年滾動開班,請來電確認
  • 課程學費:學校價:25800元   贈送學幣:25800
  • 學習方式:在職學習,每 2 月 上課 3 天 ,共 12 月,144 學時;
  • 授課地點:北京市 清華大學 校內
  • 證書頒發: 學員完成全部課程,頒發清華大學教育培訓管理“人力資源創新實戰高級...
  • 課程評價:已有 0 人參與清華大學人力資源創新實戰的評分,我也要參與評論

   
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課程詳情

 

自強不息  厚德載物 

人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素!
人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸
企業的競爭,最終都可歸結為“人才”的競爭!

管理學家彼德·德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”我們應該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。

課程特色:
實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值;針對性:針對中國人力資源的難題對癥下藥;
系統性:人力資源管理全過程解析,系統全面完整;前瞻性:中國未來發展趨勢與國際先進經驗相結合

創新的課程體系:
破傳統的“選、用、育、留”模塊,從戰略著眼、戰術著手、體系思維,打造人力資源體系的立體課程設計,讓人力資源管理人員不僅能成為企業的“人才專家”,更加能成為企業的“運營專家”。突

提升價值的沙龍活動:
企業知識管理系統的建立     中國人力資源管理的十大問題    如何有效實施企業E-learning戰略
EAP對企業的幫助           人才測評,助力企業發展           公眾演講技巧提升
 

清華大學人力資源創新實戰高級研修班課程內容
 

十   八   門   經   典   課   程 戰略與企業文化 集團管控與風險管理 總經理與人力資源發展戰略 企業文化建設
★ 內控體系建設
★ 全面風險管理體系建設
  • 戰略性風險管理
  • 集團全面風險管理案例
    現代企業的組織變革管理
  • 人力資源管理中的企業文化塑造
    • 企業形象與CIS戰略
    • 企業形象及其塑造原理
    • 員工個人形象的塑造
人力資源心理學 管理心理學 組織行為學 心理測評與人崗匹配
  • 企業管理的心理學基礎
  • 高效人員配置與心理學指導
  • 化解部屬消極情緒的心理學技術
  • 員工職業傾向與行為風格識別
  • 組織設計思想
  • 激勵機制原理
  • 組織變革的方法
  • 現代企業組織發展趨勢
  • 選人心理學
  • 育人心理學
  • 人才測評與人崗匹配
選  人 工作分析與人崗匹配 高效招聘與面試技巧 能力管理與素質模型
  • 工作分析的重要意義
  • 如何進行工作分析
  • 工作分析的具體分析手段
  • 編寫職位說明書的原則和程序
  • 選才的方式及作用
  • 面試的流程及注意的事項
  • 專業的結構化面試技巧
  • 專業結構化面試后續工作
★實用性勝任特征模型的構建與應用
★基于勝任素質模型的測評體系
★以市場為導向的企業管理體系
用  人 全面績效管理 溝通與激勵智慧 高績效的團隊建設
  • 戰略性績效管理的基本特征
  • 平衡計分卡、360度考核的應用
  • 目標管理和KPI(關鍵績效指標)
  • 年度績效管理流程和重點
★為什么跨部門溝通的問題反復發生?
★為什么多個部門之間配合不默契?
★部門間的交叉與重疊如何處理?
★突破溝通瓶頸,增進企業凝聚力
  • 打造高績效團隊
  • 團隊的發展階段
  • 團隊溝通的技巧團隊的激勵
    • 團隊沖突的處理
育  人 培訓體系建設與培訓成果轉化 基于核心能力的職業生涯規劃 TTT培訓師培養
  • 建立培訓體系的原則
  • 培訓需求分析常用的幾種方法
    • 培訓體系的實施與測評
    • 培訓效果的評估與轉化方法
★職業生涯規劃的模式
★雇員職業生涯規劃設計步驟
★職業生涯規劃設計要點
★個人職業生涯規劃與管理
  • 教學方法的應用
  • 培訓教案設計與研發
  • 課堂氣氛營造
  • 從業務能手到成功講師
留  人 企業長期激勵體系的構建 全面薪酬福利管理 員工關系與勞動法實務
  • 公司股權激勵制度
  • 長期激勵的步驟與要點
  • 股權分置改革中的高管激勵
  • 企業全面薪酬福利的策略
  • 薪酬激勵機制
  • 不同序列崗位薪酬結構的比較
  • 企業薪酬系統整合與解決方案
  • 勞動關系的認定
  • 經濟補償金與雙倍賠償金
  • 關于案件處理程序的規定
  • 保險待遇----案例分析
不定期精彩論壇/講座     戶外活動      大型返校活動

以往授課專家名單(部分)
鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授,博導        鄭曉明 清華大學人力資源與組織行為系副教授
余玲艷  清華大學經濟管理學人力資源管理博士      賀 林 清華大學應用技術學院項目管理中心教師
李   虹 清華大學人文社會科學學院教授              白萬綱 中國首席集團戰略與集團管控專家
彭劍鋒  中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師 包  政 中國人民大學商學院教授、博士生導師
許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授            尹文剛 中科院心理研究所博士生導師
丘  磐  EMBA在職教授,廣東金融學工商管理系教授  白  玲 百中咨詢公司首席咨詢師
許  正  GE(中國)有限公司副總裁                  葛永基原惠普公司中國區人力資源運營總監
韓智力  中國管理科學研究院勞動法研究所副所長   王  猛  中國培訓體系建設與流程管理第一人
張守春原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理         徐  沁 盛高咨詢董事長、并購整合專家
程社明 現任南開大學MBA中心教授、研究生導師      鄭力子 著名薪酬、績效專家
邱明俊深圳市睿之源管理顧問有限公司總經理         呂  峰北京大學光華管理學院教授
時  勘 中國科學院研究生院管理學院 副院長          趙  磊 中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師
備注:因老師的時間變動,我們會調整講課順序,個別調整的師資,會保持同一水平和級別。
師資、課程及講座、聯誼、沙龍詳細資料請以學員手冊每期具體安排為準。

 

企業領導人、HR總監、HR經理、行政主管、政府機關和事業單位行政主管。

【學習費用】人民幣25800元/人(含學費、教材費、論壇、證書,交通、食宿費用自理)。
【學習證書】 學員完成全部課程,頒發清華大學“人力資源創新實戰高級研修班結業證書,加蓋鋼印,證書編號可在清華大學教育培訓與認證網站查詢。(http://thtm.tsinghua.edu.cn)
【學習時間】 2012年12月21日(第六十期)開學,學制一年,每2個月集中周末到清華學習3天。
【上課地點】清華大學 校內
【入學程序】將報名表填好后傳真,辦理完學費匯款手續后,請將銀行匯款回執底聯傳真至呂老師收,并注明:匯款用途---HR研修班學費和學員姓名

 

更多信息了解請瀏覽:清華大學房地產開發與投融資總裁高級研修班(最新開班日前)清華大學工商管理班

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  • 致電招生辦公室 010-6256303 獲取后傳真至 010-82967313
  • 如遇電話無法接通,請先填寫在線報名表,招生辦老師會與您電話聯系
  • 名額有限,請您盡快提交報名信息。

本課程專職咨詢顧問:王老師 010-62563033 13910013732

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